26 Physiotherapie Jobs in Salzburg

• Physiotherapeutische Anwendungen wie Einzel- u. Gruppentherapien, Elektro- und Unterwassertherapien, Moorpackungen und medizinische Bäder, Massageanwendungen
• Begleitung von Outdoor-Gruppen
• Besprechung der Behandlungspläne mit den Patient*innen

• Eigenverantwortliche Anwendung aller physiotherapeutischen Maßnahmen
• Ein breit gefächertes therapeutisches Aufgabengebiet
• Dokumentation und Erledigung organisatorischer Aufgaben im Zusammenhang mit der Therapie
• Entsprechende Vor- und Nachbearbeitung

• Eigenverantwortliche Anwendung aller physiotherapeutischen Maßnahmen
• Ein breit gefächertes therapeutisches Aufgabengebiet
• Dokumentation und Erledigung organisatorischer Aufgaben im Zusammenhang mit der Therapie
• Entsprechende Vor- und Nachbearbeitung

• Eigenverantwortliche Anwendung von physiotherapeutischen Maßnahmen nach ärztlicher Anordnung
• Gruppen- und Einzeltherapie nach verschiedenen Therapie-Konzepten, bezogen auf die jeweiligen Indikationen
• Medizinische Trainingstherapie inklusive Ausdauertraining
• Dokumentation der gesetzten Maßnahmen und des Therapieverlaufes, Erstellen eines Behandlungsberichtes
• Durchführung von 

• OUR VISION: To empower people to be healthy
• OUR MISSION: We build smart gyms that work, they are easy to use and fun

• ein buntes, kollegiales Team aus verschiedensten Berufsgruppen
• ausreichend Zeit und Hilfe bei der Einarbeitung
• kurze Kommunikationswege
• Parkplätze vor Ort bzw. S-Bahn Anbindung Haltestelle Bad Vigaun
• die Sicherheit eines stabilen Arbeitgebers
• zur Belebung von Geist und Körper:
  • regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • kostenlose Nutzung unserer Einrichtungen als Energie-Booster (Trainingsräume, Sauna, Therme), tolle Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung uvm. (siehe badvigaun.com/karriere/was-wir-bieten)
  • eine g’schmackige, g’sunde Mitarbeiterverpflegung

• Behandlung unserer PatientInnen in der Einzelphysiotherapie
• und in verschieden Gruppentherapien, Inndoor so wie Outdoor

• Sie arbeiten im interdisziplinären Team gemeinsam mit Kolleg:innen aus anderen Berufsgruppen Basis: MTD Gesetz
• Sie schätzen eine wertschätzende Begleitung und Unterstützung von Menschen.
• Sie sehen in der Therapieerbringung den ganzen Menschen und nicht nur seine Einschränkungen.
• Sie arbeiten gerne mit Angehörigen, Betreuer:innen, Pädagoge:innen und Hilfsmittelfirmen zusammen und sind an aktiver Vernetzung interessiert.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit im Sinne der ICF ist in Ihrem Therapieverständnis ein wesentlicher Teil.

• Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team und kooperieren mit Kolleg:innen aus verschiedenen Berufsgruppen gemäß dem MTD-Gesetz.
• Sie legen großen Wert auf eine respektvolle Begleitung und Unterstützung von Menschen.
• Sie arbeiten gerne mit Angehörigen, Betreuer:innen, Pädagog:innen und Hilfsmittelfirmen zusammen und schätzen die aktive Vernetzung.
• Die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Sinne der ICF ist ein zentraler Bestandteil Ihres Therapieverständnisses.

• Sie arbeiten im interdisziplinären Team gemeinsam mit Kolleg:innen aus anderen Berufsgruppen
• Sie schätzen eine wertschätzende Begleitung und Unterstützung von Kindern und Menschen mit Behinderung.
• Sie sehen in der Therapieerbringung den ganzen Menschen.
• Sie arbeiten gerne mit Angehörigen, Betreuer:innen, Pädagoge:innen und Hilfsmittelfirmen zusammen und sind an aktiver Vernetzung interessiert.

• Laufende Bedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den technischen Fachabteilungen
• Koordination & Abwicklung von Bestellungen, Auftragsbestätigungen, Lieferterminen
• Enge Abstimmung mit anderen Abteilungen im Rahmen des Supply-Chain-Prozesses
• Bearbeitung von Lieferantenreklamationen (Mengen-, Termin- undQualitätsreklamationen)
• Prüfung & Bearbeitung von Rechnungsdifferenzen bei Soll-Ist-Abweichungen

• Analyse und Behebung von Hard- und Softwareproblemen
• Installation sowie Administration von unterschiedlichen
• Betriebssystemen und Bedieneroberflächen
• User-Support
• Administrative Aufgaben wie z.B. Dokumentation der User-Anfragen
• Mitarbeit an IT-Projekten

• Verantwortlicher Businesspartner für Verkauf
• Durchführung des Monatsabschlusses, Budgeterstellung, Ergebnisrechnung
• Berichtswesen (Analysen und Reporting)
• Monitoring und Aufzeigen von Optimierungspotentialen
• Aktive Mitarbeit in diversen spannenden Projekten

• Fachliche und disziplinarische Führung des Trade Compliance Teams
• Sicherstellung der Einhaltung aller zoll- und außenwirtschaftsrechtlichen Vorschriften
• Optimierung und Weiterentwicklung der Zollprozesse im Unternehmen
• Durchführung der Tarifierung
• Anforderung und Pflege von Langzeitlieferantenerklärungen
• Verantwortung für die Exportkontrolle
• Mitarbeit bei Intrastat-Meldungen
• Strategische Weiterentwicklung der Zoll-Compliance
• Schnittstelle zu internen und externen Partnern, einschließlich Behörden, Lieferanten und internen Fachabteilungen

• Steuerung von konzernweiten und regionalen strategischen Projekten - von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Durchführung von Due Diligence (DD) und Management von Integrationsprozessen
• Nachverfolgung von Wertschöpfungsprojekten und Unterstützung der Teams bei der Nutzung von Tools
• Steuerung komplexer Projekte innerhalb der Gruppe

• Betreuung und Weiterentwicklung des SAP PP-PI Moduls sowie angrenzender Prozesse
• Analyse, Optimierung und Implementierung von Produktions- und Planungsprozessen in SAP
• Unterstützung bei der Einführung neuer SAP-Lösungen und Releasewechseln
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Anforderungsaufnahme und Umsetzung
• Durchführung von Customizing, Tests und Dokumentationen
• Unterstützung bei SAP-Projekten und Rollouts
• 2nd- und 3rd-Level-Support für die Key User und Fachbereiche

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP Module MM und WM sowie angrenzender Prozesse
• Analyse, Optimierung und Implementierung von Materialwirtschafts- und Lagerverwaltungsprozessen in SAP
• Unterstützung bei der Einführung neuer SAP-Lösungen und Releasewechseln
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Anforderungsaufnahme und Umsetzung
• Durchführung von Customizing, Tests und Dokumentationen
• Unterstützung bei SAP-Projekten und Rollouts
• 2nd- und 3rd-Level-Support für die Key User und Fachbereiche

• Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
• Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
• Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
• Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
• Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen

• Unterstützung beim strategischen Aufbau interner und externer Kommunikationsmaßnahmen und Kommunikationsstrukturen
• Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung wirksamer Kommunikationskampagnen (Employer Branding) in Abstimmung mit Marketing und HR
• Organisieren und Kommunizieren von internen Meetings (e.g. Global Forum, Management Meetings/Calls): Sammeln der Inhalte, Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen, Durchführung, Vor- und Nachbereitung
• Erstellen von Inhalten für alle internen Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Interne Meetings, Intranet-Beiträge, Infoscreen Folien, Kurzvideos) auf Basis der globalen CI-Richtlinien
• Erstellen von Inhalten für alle externen Kommunikationsmaßnahmen (z.B. NovaTaste Website, LinkedIn) auf Basis der globalen CI-Richtlinien
• Koordination von Übersetzungen
• Zusammenarbeit mit interner Marketing- und Designabteilung sowie externen Agenturen (Fotografen, Übersetzungs- und PR-Agenturen usw.)

Wir sind NovaTaste – eine unabhängige und eigenständige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Salzburg, Österreich sowie weiteren Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Unser Kern-geschäft ist die Produktion von Kräutern, Gewürzen und Wirkstoffen für die Lebensmittelindustrie sowie Gastronomie. Mit rund 1.900 Mitarbeiter:innen werden mehr als 16.000 Kund:innen weltweit bedient. Bei uns kannst du auf Teamgeist, Flexibilität, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits zählen.

• Erstellung und Prüfung der konsolidierten Jahresabschlüsse, einschließlich Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Cashflow-Analysen
• Sicherstellung der Einhaltungaller relevanten Rechnungslegungsstandards (z. B. IFRS) und regulatorischen Vorschriften
• Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von Rechnungslegungsrichtlinien für die Konsolidierung sowie Anleitung der Tochtergesellschaften
• Überwachung von konzerninternen Transaktionen und Abstimmung der Salden zwischen den Tochtergesellschaften im Konsolidierungsprozess
• Aufbau und Erhalt effektiver interner Kontrollen im Konsolidierungsprozess, um die Richtigkeit und Vollständigkeit der Finanzdaten zu gewährleisten
• Pflege von Änderungen im Konsolidierungssystem (z. B. Anpassungen bei Hierarchien, Konten, Kostenstellen und Wechselkursen)
• Unterstützung bei geschäftlichen Analysen, etwa für Ad-hoc-Kostenoptimierungen und Investitionsentscheidungen

• Unterstützung bei der Planung und Durchführung globaler HR-Initiativen, einschließlich Change Management und Kommunikation
• Unterstützung der globalen HR-Kompetenzzentrenwie Compensation & Benefits, Talent Management etc.
• Teilnahme an einem globalen HR-Transformationsprojekt (Implementierung von SAP SuccessFactors-Modulen)
  • Unterstützung beim Testen
  • Schulung/Einführung in die Organisation
  • Unterstützung des internationalen Roll-outs
• Unterstützung bei der monatlichen Berichterstattung, Rechnungsmanagement
• Organisation von Meetings, Erstellung von Meetingunterlagen (z. B. in PowerPoint) und Meetingprotokollen
• Verwaltung der globalen Online-Schulungsdatenbank
• Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und anderen Bereichenin verschiedenen Ländern

• Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
• Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
• Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
• Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
• Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
• Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
• KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen