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6 HR-Manager Jobs in Salzburg

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Intern - General HR Support (m/f/d) NovaTaste Austria Vollzeit Salzburg 19.11.2024 Salzburg Location: Salzburg (hybrid possible) Start Date: asap Duration: 6-9 months Hours: Minimum 30 hours/week Salary: €1,400 per month (on a full-time basis) Zum Stellenangebot
Expert - Global HR Projects (f/m/d) ALDI SÜD HOLDING Vollzeit Salzburg 20.11.2024 Salzburg How You’ll Make Your Mark In this role you’ll contribute to cross-departmental projects with a strategic HR focus You’ll support the planning and execution of global transformation initiatives (i.e., change management, processes) This involves collaborating with local HR departments in the countries and across teams Providing effective guidance and consultancy to relevant stakeholders is part of your responsibilities As a Global HR Project Expert you will conduct industry and best-practice research, country queries and consolidating data In addition, you’ll develope and prepare international reports, guidelines and processes Zum Stellenangebot
Intern - General HR Support (w/m/d)) NovaTaste Austria Vollzeit \| Teilzeit Salzburg 19.11.2024 Salzburg Aufgaben Administrative Unterstützung der HR-Abteilung Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von unterschiedlichen HR-Initiativen und Projekten Hilfestellung bei personalbezogenen Anfragen und Unterstützung der Mitarbeiter Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie der Koordination von Meetings, Vorbereitung von Dokumenten und Bearbeitung von Mails Zusammenarbeit mit dem Team, um reibungslose Abläufe innerhalb der Abteilung zu fördern Zum Stellenangebot
HR Generalist Fokus Talent Development (m/w/d) NovaTaste Austria Vollzeit Salzburg 19.11.2024 Salzburg Aufgaben Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen. Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen. Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw. Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline. KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen Zum Stellenangebot
HR IT-Projectmanager (f/m/d) SuccessFactors Porsche Holding Vollzeit Salzburg 18.11.2024 Salzburg Let's create the future of mobility together! Großhandel Einzelhandel Finanzdienstleistung Informatik Zum Stellenangebot
Junior ERP Application Manager (m/w/d) Lagermax Group Vollzeit Straßwalchen 20.11.2024 Straßwalchen Ihre Aufgaben: Erste Ansprechperson bei Anfragen und Problemen zu unseren ERP-Systemen Durchführen von Erstanalysen und Nachverfolgung von Anfragen und Problemen Dokumentation und Mitarbeit bei der Gestaltung von Schulungsunterlagen Mitarbeit bei der Prozessoptimierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer ERP-Systeme Aktive Mitwirkung an (inter-)nationalen IT-Projekten Zum Stellenangebot

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