14 Gleisbau Jobs in Salzburg

• Technische und wirtschaftliche Führung von Baustellen
• Überwachung und Einhaltung aller Gesetzte und Verordnungen 
• Bauleitung Gleis-; Kabel- und Tiefbauarbeiten
• Erstellung von Angeboten, Bautagesberichten und Abrechnungen

• Sicherstellung eines reibungslosen Montageablaufs

• Operative Personal- und Ressourcenplanung im Verantwortungsbereich

• Disziplinarische und fachliche Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

• Erstellung von Montageanleitungen, Prüfplänen und Gefährdungsbeurteilungen

• Erfassen und Weiterleiten von Mängeln (Babtec)

• Optimieren von Arbeitsabläufen im eigenen Handlungsfeld

• Inspektion, Entstörung, Wartung und Reparatur von Anlagen im Ober- und Tiefbau.
• Sie führen und bedienen die für den Bau benötigten Triebfahrzeuge und Fahrzeuge.
• Fachliche Anleitung und Unterstützung von Arbeitskräften.
• Gewissenhafte Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Anweisungen.
• Sie erheben den Bedarf an Material und Ausrüstung und führen Aufzeichnungen für Prüfprotokolle, Bauberichte und Leistungsnachweise.
• Wenn notwendig, kümmern Sie sich um Sicherungsaufgaben.

• Leitung von Projekten in unserem Großmaschinensegment als Schnittstelle zum Kunden

• Durchführung von Projektmeetings zur Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern

• Aufsetzen und Pflege einer Projektrisikoplanung sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung

• Erstellung, Pflege und Überwachung aller maßgeblichen Einflussgrößen innerhalb des Projektmanagementprozesses

  (Termin-, Kosten-, Kommunikations-, Ressourcen- und Maßnahmenplanung)

• Aufbereitung und Monitoring der Projektkennzahlen

• Reporting und Eskalation bei Planungsabweichungen

• Erstellung und Freigabe von technischen Dokumenten

• Inspektion, Entstörung, Wartung und Reparatur von Anlagen im Ober- und Tiefbau.
• Du führst und bedienst die für den Bau benötigten Triebfahrzeuge und Fahrzeuge.
• Fachliche Anleitung und Unterstützung von Arbeitskräften.
• Gewissenhafte Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Anweisungen.
• Du erhebst den Bedarf an Material und Ausrüstung und führst Aufzeichnungen für Prüfprotokolle, Bauberichte und Leistungsnachweise.
• Wenn notwendig, kümmerst du dich um Sicherungsaufgaben.

• Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding

• Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen

• Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen

• Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen

• Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management

• Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL

• Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten

• Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)

• Bedienung von Säulen- und Ständerbohrmaschinen (Bohren,

• Planung, Koordination und Durchführung von Logistikprojekten sowie Projektcontrolling

• Prozessanalyse und -optimierung im Logistikbereich und dessen Schnittstellen

• Budgetplanung, Investitionsrechnung, fortlaufendes Kostencontrolling im Projekt inklusive Kostenverantwortung

• Projektarbeit mit internen und externen Stakeholdern

• Ermittlung von Kennzahlen und Reporting an den Vorgesetzten

• Prozessdesign und -implementierung

• Vor- und Nachbereitungstätigkeiten (Auf-, Abhängen, Maskieren, Verpacken)

• Untergrundbehandlungen (Entfetten, Grundieren, Spachteln, Schleifen)

• Industrielackiertätigkeiten im Airmix-Verfahren

• Kontrolle der Schichtstärke im Nass- und Trockenmessverfahren

• Nachbesserungsarbeiten an Maschinen, Spot-Repair

• Instandhaltungsarbeiten

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• Abwicklung der Entgeltabrechnung im definierten Betreuungskreis

• Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen

• Schnittstelle zu Behörden, Krankenkassen, Finanzämtern und Versicherungen

• Erstellung von Arbeitsverträgen und Individualvereinbarungen

• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu individuellen Themen

• Unterstützung in der Zeitwirtschaft

• Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten

• Betreuung von Sonderthemen

• Aufrechterhaltung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung der qualitätsorientierten Prozesse im integrierten Managementsystem (IMS)

• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von internen und externen Audits

• Durchführung von Schulungen zum IMS

• Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Berichten

• Analyse und Bewertung von Prozessen zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben

• Marktrecherche und Einarbeitung in die Themenstellungen