Departmentleiter:in Telecoms Services

Die Bestellung für diese Position erfolgt mit Wirkung ab 1. Juni 2025 befristet auf 5 Jahre.

Aufgabenbereich

• Personelle, organisatorische und fachliche Leitung des Departments „Telecoms Services“ inklusive der zugeordneten Functional Units (Fachabteilungen für „IP-Networks“ und für „Application & Platforms“ mit 3rd Level Expert:innen)
• Marktverantwortung für die Einheit inkl. Vorgabe von Richtlinien
• Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs inkl. Inbetriebnahme- und Störungsbehebungen (24x7)
• Verantwortung für die Informationspflege zu servicebezogenen Known Errors und Workarounds und für die servicebezogenen Problemlösungsroutinen von 1st und 2nd Level
• Verantwortung für das Lifecycle Management der Telekom Services sowie der zugrundeliegenden Netze, Systeme und Komponenten sowie der darauf basierenden externen und internen Telekom-Dienste
• Aktive Fachexpert:innen-Unterstützung für andere Stakeholder:innen im Unternehmen
• Ständige Weiterentwicklung des Aufgabengebietes in Zusammenarbeit mit den Stakeholder:innen inkl. Sicherstellung von technischen Qualitätsstandards und Wirtschaftlichkeit

Anforderungsprofil

• Abschluss eines technischen Studiums (Universitäts- oder Fachhochschulabschluss)
• Langjährige Berufserfahrung und Marktkenntnisse im Telekom/IT-Bereich (OTN/Optische Netze; IP/MPLS; KTV/Docsis; FTTH; Betriebssysteme, Firewalls & Security, etc.)
• Führungserfahrung, Loyalität, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• Ergebnisorientierung mit Wachstums- und Effizienzfokus
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Empathische Persönlichkeit mit Teamplayerqualitäten

Wir bieten

• Vielfältiges und spannendes Arbeitsumfeld in einem innovationsgetriebenen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und moderne Arbeitsräume
• Attraktive Homeoffice-Modelle
• Ideale Anbindung mit Förderung für öffentliche Verkehrsmittel
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
• Tolles Arbeitsklima durch wertschätzende Führungskultur und fairen Umgang miteinander
• Kinderbetreuungsprogramme im Sommer
• Unsere attraktiven Gehaltsangebote orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation und Berufserfahrung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. (Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position monatlich 
  € 6.353,27 brutto beträgt.)

Die Unternehmensführung strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig bestellt.